Wirtschaftsdetektei und Arbeitsrecht
Wirtschaftsdetektei und Arbeitsrecht: Die Arbeit im Außendienst geht einher mit einem gewissen Vertrauensvorschuss seitens des Arbeitgebers. Stellen sich zahlenbasierte Unregelmäßigkeiten ein oder gibt es Hinweise aus der Belegschaft sowie dem Kundenkreis, die konkret auf Pflichtverletzungen des Außendienstlers schließen lassen, sind Management und Personaler zwangsläufig gezwungen, der Sache auf den Grund zu gehen.
Voraussetzungen zum Einsatz der Detektei
Je nach Einzelfall muss besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, welches Mittel einer Überprüfung im Rahmen der rechtlichen Verhältnismäßigkeit zum Einsatz kommen soll (beispielsweise Observation). Für den Bedarf an rechtlicher Beratung in der Sache sollte der Firmenanwalt involviert werden. Erfüllt die Sachlage hinreichend rechtliche Voraussetzungen zum Einsatz der Detektei, ist das Vorhaben in allen Phasen eng mit dem Betriebsjuristen zu händeln.
Einsatzleiter des angeheuerten Detektivbüros
In der Arbeitsgruppe klärt dann der Einsatzleiter des angeheuerten Detektivbüros gemäß dem Kernanliegen mit dem Auftrag gebenden Unternehmen, was im Geheimen unternommen werden kann und was besser unterbleibt.
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Vom Verschlafen der Dienstzeit bis zum Aufbau des eigenen Gewerbes
DSD Detektiv SYSTEM Detektei ® GmbH beispielsweise bearbeitet Sachlagen mit Außendienstbezug im gesamten Bundesgebiet sowie im Ausland. Beobachtete Szenarien reichen von Arbeitsverweigerung, also dem Nichtantreten der täglichen Touren, über sinnlosem Kilometerproduzieren und Verschlafen des Resttages ohne Kundenkontakt, bis zum Aufbau des eigenen, dem Arbeitgeber Wettbewerb machenden Gewerbes – also der Selbstständigkeit.
Verwirkung einer Weiterbeschäftigung
Nicht selten geht mit der vorsätzlichen schweren Verfehlung die Verwirkung einer Weiterbeschäftigung einher. Die Richterschaft am Arbeitsgericht, meist geneigt die Sach- und Rechtslage zugunsten des Arbeitnehmers auszulegen, hat den von der Privatdetektei erhobenen, zeugenbasierten Fakten in vielen Fällen wenig Entlastendes entgegenzusetzen.
Antworten auf drängende Belegschaftsprobleme
Effekt: Wesentliche Streitfragen und damit zusammenhängende Konflikte, werden mithilfe der hieb- und stichfesten, keine Zweifel offenlassenden Beweise gar nicht erst durch die Instanzen verschleppt. DSD GmbH will als strategischer Partner des Personalmanagements Antworten auf drängende Belegschaftsprobleme geben helfen.
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Im Fokus der Personalabteilung
Wer permanent negativ aus der Mitarbeiterstruktur heraussticht, rückt – je nach Unternehmensgröße – über kurz oder lang in den Fokus der Personalabteilung. Leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den In- und Auslandsdependancen, die dem Vorbildcharakter und der Unternehmenskultur massiv widersprechen und Normen sowie Richtlinien im Konzern und Betrieb zu ihren Gunsten auszulegen gedenken, werden zur Neuausrichtung ihrer Verhaltensweisen ermahnt.
Spezialisierte Wirtschaftsdetekteien bieten Lösungen
Sind Abmahnungen erfolgt die nicht fruchten, sind betriebsverfassungs- und personalvertretungsrechtliche Maßnahmen der Einigungsstelle und des Beschwerdemanagements sprichwörtlich im Sande verlaufen, treten weiterführende Ermittlungsmaßnahmen auf den Plan. Spezialisierte Wirtschaftsdetekteien bieten Lösungen für die Untersuchung personeller Probleme an. Verantwortungsvolle Unternehmen wägen die Verhältnismäßigkeit der Untersuchungsmaßnahme im Vorfeld verantwortungsvoll ab.
Arbeitsrecht: Detektei Beweiserhebung
Geschäftsführer des Detektivbüros DSD GmbH:
„Wir entwickeln uns ständig weiter. Mit uns die detektivischen Verfahren sowie Taktiken der Beweiserhebung und somit auch die Möglichkeiten zum Einsatz der Wirtschaftsdetektei.“
Detektiv SYSTEM Detektei ® Wir arbeiten mit System!
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